È stato confermato anche per il 2021 il “Fondo Nuove Competenze”, che interviene per consentire la graduale ripresa delle attività a seguito dell’emergenza sanitaria e favorire i progetti formativi per le aziende.

Secondo quanto stabilito dal nuovo Decreto del 22 gennaio 2021, le aziende avranno tempo fino al 30 giugno 2021 per stipulare accordi collettivi sindacali per la formazione dei lavoratori e accedere al Fondo istituito presso l’ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro), che permette alle aziende di rimodulare l’orario di lavoro per la formazione dei dipendenti (Decreto Interministeriale, di cui all’articolo 88, comma 1 del Decreto Legge 19 maggio 2020, n. 34).

Grazie al Fondo Nuove Competenze, l’azienda dovrà sostenere solo i costi del progetto formativo, mentre gli oneri – retributivi, contributivi e assistenziali – relativi alle ore di formazione dei lavoratori saranno coperti dal Fondo.

Ad oggi è stato registrato un grande successo, con il coinvolgimento di 590 aziende e più di 91 mila dipendenti, per un totale di quasi 8 milioni di ore di lavoro convertite in formazione. Per approfondire gli argomenti si rimanda al sito di ANPAL, dove è già attivo un servizio FAQ.

Gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro devono essere conformi a quanto previsto dall’art. 88, comma 1, del richiamato Decreto Legge n. 34/ 2020, dall’art. 4 del Decreto Legge 14 agosto 2020 n. 104 e dall’art. 3 del Decreto di attuazione:

• devono prevedere i progetti formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze, devono essere sottoscritti entro il 30 giugno 2021;
• il numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento e il numero di ore dell’orario di lavoro da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze, nonché, nei casi di erogazione della formazione da parte dell’impresa, la dimostrazione del possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità formativa per lo svolgimento del progetto stesso;
• il limite massimo delle ore da destinare allo sviluppo delle competenze per ogni lavoratore è pari a 250;
• devono individuare i fabbisogni del datore di lavoro in termini di nuove o maggiori competenze, in ragione dell’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa, e del relativo adeguamento necessario per qualificare e riqualificare il lavoratore in relazione ai fabbisogni individuati, di norma, anche al fine del conseguimento di una qualificazione di livello EQF 3 o 4, in coerenza con la Raccomandazione europea sui percorsi di miglioramento del livello delle competenze per gli adulti del 19 dicembre 2016;
• possono prevedere lo sviluppo di competenze finalizzate a incrementare l’occupabilità del lavoratore, anche al fine di promuovere processi di ricollocazione in altre realtà lavorative.

Il progetto, in coerenza con gli indirizzi italiani ed europei in materia di innalzamento dei livelli di competenze degli adulti, deve dare evidenza:

• delle modalità di valorizzazione del patrimonio di competenze possedute dal lavoratore, anche attraverso servizi di individuazione o validazione delle competenze;
• delle modalità di personalizzazione dei percorsi di apprendimento, sulla base della valutazione in ingresso, a partire dalla progettazione per competenze degli interventi coerente con gli standard professionali e di qualificazione definiti nell’ambito del Repertorio nazionale, di cui all’articolo 8 del decreto legislativo 16 gennaio 2013, n. 13;
• delle modalità di messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite in esito ai percorsi e dei soggetti incaricati della messa in trasparenza e attestazione, in conformità con le disposizioni definite ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 16 gennaio 2013, n. 13.

Il Decreto mette a disposizione complessivamente 730 milioni di euro per il biennio 2020-2021.

Per approfondire gli argomenti si rimanda al sito di ANPAL.

È inoltre disponibile un servizio FAQ già attivo sul sito di ANPAL.

L’OFFERTA FORMATIVA CEI

In quest’ottica, il CEI – Comitato Elettrotecnico Italiano si propone come soggetto erogatore dei processi formativi attraverso diverse offerte per tutti coloro che aderiranno al Fondo e che parteciperanno almeno a un Corso di formazione CEI.       

Per i Soci Effettivi, il CEI propone la propria offerta formativa per il primo trimestre del 2021 con uno sconto aggiuntivo del 10% sulle tariffe già scontate riservate ai Soci.

Per chi non è associato al CEI come Socio Effettivo, propone in omaggio, a scelta:

• la quota associativa come Socio “Aderente di Base – persona giuridica” per il 2021;
• un buono sconto da 100 euro per l’acquisto di Norme o Abbonamenti CEI.

Il CEI offre una ricca proposta di Corsi di formazione dedicati a tutte le principali tematiche del settore (Tabella 1), che rilasciano Crediti Formativi per Ingegneri e Periti Industriali. Per il calendario completo si rimanda al sito mycorsi.ceinorme.it.

Per maggiori informazioni e dettagli contattare l’Ufficio Formazione all’indirizzo formazione@ceinorme.it – tel. 0221006.280/281/286.

Tabella 1 – Elenco dei Corsi CEI di gennaio, febbraio e marzo 2021